Это показало исследование, проведенное израильским Форумом роста — объединием молодых хай-тек компаний, уже перешедших в разряд scale-up, то есть начавших масштабировать производство своих инноваций и быстрорастущих. Причиной стало укрепление курса шекеля относительно доллара.
Еще сильнее увеличился разрыв с Восточной Европой. Перет израильтянам платят в 2.4 раз больше, чем в среднем по странам этого региона. В результате у 58% местных страт-апов замедлились темпы привлечения капитала (по результатам исследования, охватившего 62 компании). А каждая седьмая израильская компания, связанная с высокими технологиями, открывает вакансии, иногда даже целые отделы, за рубежом.
Еще не ушли, но уже не дома
Еще 2–3 года назад израильский разработчик обходился работодателю примерно на 30% дешевле, чем в США. Теперь это преимущество полностью исчезло. Выгоднее всего нанимать сотрудников на аутсорсинг в Украине — зарплаты втрое ниже, чем в Израиле, однако приходится учитывать риски, вызываемые продолжающейся войной. До февраля 2022 года на израильские компании в Украине работало не менее 16 тысяч аутсорсеров.
В Латвии и Румынии тоже просят почти в 2.5 раза меньше за труд, чем в Израиле. На этом фоне гигант Wix объявил в конце мая о сокращении примерно 1000 работников — и в то же время начал набор новых сотрудников в Польше, Литве, Португалии, Ирландии и США. Amdocs объявила о закрытии как минимум одного департамента в Израиле в рамках глобальной реструктуризации своей рабочей силы — в это же время продолжается набор в Индии, Польше, некоторых других странах Запада. Rapid собирается сократить до 500 человек в Израиле, и так далее.
В этой ситуации управление инноваций Израиля в своем последнем ежегодном отчете впервые официально подтвердило, что перенос найма за границу стал системной тенденцией. По состоянию на март 2026 года лишь 62% сотрудников частных израильских технологических компаний работают в Израиле. Это на 7% меньше, чем в 2019 году.
Стало хуже, но ситуацию спасают военные
Министр финансов Бецалель Смотрич объявил о выделении грантов на поддержку отрасли. Обещаны 1,6 млрд шекелей, из них миллиард — стартапам на ранних этапах развития. Однако руководители фирм раскритиковали инициативу, сказав, что она не поможет покрыть неотложные операционные расходы.
Ситуация, однако, не катастрофична. Хотя число потерявших работу сотрудников хайтек-фирм к февралю достигло 16 тысяч, статистику улучшают наборы людей в местные фирмы. Ранее IsraLife писал о привлечении 300 новых сотрудников компанией UCT, производящей чипы.
Компания «Эльбит системс» также открыла более 2000 вакансий на свои предприятия по всей стране. Требуются инженеры-программисты, специалисты по искусственному интеллекту, электронике, авионике, механике, производству, логистике и управлению проектами. Расширение производства вызвано беспрецедентным ростом числа заказов этого производителя вооружений: по итогам первого квартала 2026 года, объем принятых заявок превысил 30 млрд долларов. Есть спрос на высококвалифицированных сотрудников и в других компаниях израильского ВПК.
