Они уехали, предпочтя строить жизнь в другом месте. Столь большой отрицательный балланс сложился даже вопреки рекордным показателям репатриации в 2022 году, после начала широкомасштабной войны в Украине… Еще хуже (но ожидаемо), что уезжающие молоды. Страна теряет наиболее трудоспособных. В 2022 году 40% всех уехавших — в возрасте от 20 до 39 лет. Для сравнения, в целом по Израилю эта возрастная группа — только 27%. То есть уезжают, по большей части, специалисты, выпускники ВУЗов, люди с квалификацией.
Среди уехавших в 2022 году из Израиля людей с высшим образованием было в полтора раза больше, чем в целом по стране; закончивших магистратуру — в два раза больше; с докторской степенью — в 4.6 раза больше, чем в среднем по стране. Иногда они возвращаются. Пусть не все, но значительная их часть — так было во все годы. Но график, выведеный Центром исследований и информации кнессета, показывает: в последние три года люди буквально бегут из Израиля, а вот число возвращающихся не изменилось. Синия линия диаграммы здесь показывает уезжающих, серая — вернувшихся в этот же год, из числа уехавших ранее.
Отдельному явлению, бизнес-релокации, был посвящен материал 12 канала ИТВ. 47% компаний сферы высоких технологий уже начали планировать перенос своего бизнеса в другие страны. Зачастую это происходит вместе с релокацией части сотрудников, которые при тех же зарплатах могут позволить себе куда более высокий уровень жизни в новом месте, за границами Израиля. К тому же там, как правило, не бомбят, а в Израиле из-за войны 37% компаний сообщили о задержках в привлечении инвестиций, 23% — о переносе решений инвесторов, 11% — о полной отмене раундов финансирования.
Ситуация стала настолько серьезной, что ее пришлось заметить даже минфину: там приняли капитанов отрасли и обсудили с ними проблему. Впрочем, кроме идеи создать комиссию, которая придумает, как с этой «утечкой мозгов» бороться, Бецалелю Смотричу ничего после этой встречи в голову не пришло.
Наиболее сильно пострадали стартапы в сферах энергетики, агротехнологий, транспорта и водных технологий. Многие стартапы не подпадают под государственные программы компенсаций из-за отсутствия стабильной выручки — но ее трудно выстроить, если твоих работников то и дело забирали на резервистскую службу, срывая рабочие процессы.
